Як роботодавці можуть скоротити зарплату співробітникам, фактично не зменшуючи їхню погодинну оплату

Як роботодавці можуть скоротити зарплату співробітникам, фактично не зменшуючи їхню погодинну оплату

Керівники компаній постійно шукають шляхи збільшення прибутку.

Однією з сфер, якій приділяється багато уваги, є заробітна плата працівників.

Керівники відчувають спокусу зменшити заробітну плату або кількість своїх співробітників, щоб швидко збільшити прибутки.

Тим не менш, у час дуже низького безробіття та зростання заробітної плати важко скоротити компенсацію працівникам.

Скорочення чисельності співробітників також може негативно вплинути на решту працівників через збільшення обсягу роботи.

Однак, якби роботодавець міг підвищити продуктивність працівників, це принесло б користь прибутку так само, як скорочення зарплати чи чисельності персоналу.

Роботодавці можуть вжити заходів, щоб підвищити втрачену продуктивність, утримуючи своїх працівників за робочим столом.

Секрет в офісному кріслі.

Однією з причин, чому працівники прагнуть відійти від своїх столів, є дискомфорт або біль, який вони відчувають від стількох годин сидіння.

Простим рішенням для роботодавців було б купити офісне крісло, яке забезпечує максимальний комфорт.

Одним із найкращих ергономічних офісних крісел є крісло GDHERO.

Стілець GDHERO розроблено для того, щоб працівникам було комфортно та безболісно, ​​незалежно від того, скільки годин вони проводять за робочим столом.

Крісло GDHERO настільки зручне, що працівники захочуть сидіти за своїм столом, бо хто хоче вставати зі зручного сидіння?

Тому роботодавці, які бажають, щоб їхні працівники були щасливі за робочим столом, що підвищить продуктивність і скоротить витрати без фактичного скорочення заробітної плати чи чисельності персоналу, повинні придбати офісне крісло GDHERO, воно настільки зручне, що вони просто захочуть продовжувати працювати.

Придбайте легендарне крісло GDHERO тут.


Час публікації: 16 вересня 2021 р